Du merkst, dass sich im Team etwas verändert. Gespräche werden vorsichtiger, Spannungen nehmen zu, einzelne Mitarbeitende ziehen sich zurück oder sprechen häufiger übereinander als miteinander.
In der Arbeitsplatzmediation ist Macht fast immer ein Teil des Geschehens. Sie zeigt sich in Rollen, Funktionen, Entscheidungsbefugnissen oder in der Frage, wer Verantwortung trägt
Konflikte sind unausweichlich – im Beruf, in Beziehungen, in Teams und manchmal auch in uns selbst. Sie entstehen dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Bedürfnissen
„Du bist doch Mediatorin – kannst du mir erklären, wie ich Konflikte im Team am besten löse?“
Die Frage begegnet mir ziemlich oft in