In der Arbeitsplatzmediation ist Macht fast immer ein Teil des Geschehens. Sie zeigt sich in Rollen, Funktionen, Entscheidungsbefugnissen oder in der Frage, wer Verantwortung trägt
Konflikte sind unausweichlich – im Beruf, in Beziehungen, in Teams und manchmal auch in uns selbst. Sie entstehen dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Bedürfnissen
Wir stehen täglich vor wichtigen Entscheidungen. Oft entsteht dabei ein inneres Stimmengewirr, das uns die Entscheidung scheinbar schwer machen will: Soll ich Neues wagen oder
Was ist eigentlich ein Glaubenssatz?
Im systemischen Coaching geht es beim Stichwort Glaubenssätze um Gedanken, die sich – aus unterschiedlichen Gründen – im Kopf breit
„Du bist doch Mediatorin – kannst du mir erklären, wie ich Konflikte im Team am besten löse?“
Die Frage begegnet mir ziemlich oft in
Was haben eine Lupe, ein Fernglas und ein Adler mit systemischem Coaching zu tun?
Im systemischen Coaching geht es – anders als in bestimmten therapeutischen
Wir stecken bei Entscheidungen, die unser Leben stark beeinflussen und eine große Veränderung bedeuten, oft zwischen zwei Alternativen fest und wälzen sie hin und her.
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.“ (Albert Einstein)
Klingt irgendwie krass, oder?
Streit, Trennung, Jobverlust – all das sind Auslöser für Stress. Manche schleichen sich Schritt für Schritt in unser Leben ein, andere erwischen uns kalt.
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